Können Frauen führen? Ja!
Dürfen Frauen führen? Immer mehr!
Wollen Frauen führen? Jein!

Frauen verstärkt in Führungspositionen zu bringen und dort zu entwickeln, ist eines der aktuellen Managementthemen unserer Zeit. Studien belegen, dass Frauen über wichtige Führungskompetenzen verfügen. Dennoch sind wenige Frauen in mittleren und noch weniger in den oberen Führungsetagen vertreten.

Woran liegt das?
Neben dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ist empirisch belegt, dass Frauen über eine geringer ausgeprägte Führungsmotivation verfügen als Männer. Um die Lust auf Führung zu wecken bzw. auszubauen, müssen Frauen oftmals Ihre Einstellung überdenken. Darüber hinaus gibt es typische weibliche Verhaltensweisen, die es Frauen erschweren, überzeugend, souverän und konsequent Führung in Führung zu gehen. Beispiele dafür sind das Verbleiben in der eigenen Komfortzone, zögerliche Verhaltenstendenzen, der „Lächel-Reflex“, die gering ausgeprägte Selbstvermarktung etc.

Ich arbeite je nach Ihrem Anliegen auf verschiedenen Ebenen mit Ihnen:

1.   Ihre Führungsrolle zu reflektieren bzw. Ihre Führungsmotivation       besser zu verstehen 2.   Ihre typischen Stolpersteine zu identifizieren und zu überwinden 3.  Ihren Einfluss durch aktive Selbstvermarktung, verstärktes Netzwerken,       fokussierte Kommunikation und durch den professionellen Umgang mit       Machtphänomenen zu steigern 4.    Überzeugend, souverän und konsequent in allen        Führungssituationen zu agieren